De juiste toegang, voor elke functie
Structureer uw werkruimte als echte teams, eigenaar, admins, managers, verkopers, kijkers. Beheer stroomt strikt naar beneden: niemand kan zijn baas bewerken, en iedereen ziet precies wat zijn rol zou moeten zien.
Iedereen ziet wat zijn functie nodig heeft, en niets wat die niet nodig heeft
Een groeiend team heeft structuur nodig: medewerkers die hun eigen leads bewerken, managers die het hele bord zien, eigenaren die alles beheren. Rollen geven elke functie de juiste weergave en de juiste bevoegdheden, en de tijdlijn legt vast wie wat deed, voor altijd.
Eigenaren, managers, medewerkers, elk met het juiste bereik
Eigenaren beheren de werkruimte: instellingen, koppelingen, team, gegevens. Managers leiden de operatie met zicht op de hele pipeline. Medewerkers bewerken hun eigen gesprekken en leads, aan hen toegewezen, met hun cijfers in de rapporten. Toegang wordt bepaald door de rol, afgedwongen door het systeem, op web en mobiel evengoed.
Een bureau van 12 personen geeft nieuwe medewerkers vanaf dag één functies op medewerkersniveau. Ze beginnen meteen leads te bewerken, zonder enige weg om het klantenbestand te exporteren of de WhatsApp-koppelingsinstellingen aan te raken.
Op elke actie staat een naam
Faseverschuivingen, antwoorden, bewerkingen, boekingen, elk draagt wie het deed: welke mens, de AI, of een automatisering. Wanneer een deal wordt gewonnen, weet u van wie hij was; wanneer iets niet klopt, beantwoordt de tijdlijn "wat is hier gebeurd?" in één scroll.
Een manager bekijkt een verloren deal: dinsdag vastgelegd, woensdag door de AI gekwalificeerd, donderdag door de medewerker beantwoord, twee dagen te laat. Het coachingsgesprek gaat nu over feiten, niet over herinneringen.
Gevoelige contactgegevens kunnen "need-to-know" blijven
Terwijl de AI een lead afhandelt, kunnen zijn telefoon en e-mail verborgen zijn voor medewerkers, ze zien het gesprek, niet de contactgegevens. Voor bedrijven waar de leadlijst zelf het kapitaal is, dicht dit het klassieke lek: een vertrekkende medewerker die de database fotografeert.
Een makelaarskantoor draait advertentieleads AI-first met gemaskeerde gegevens. Medewerkers zien gemaskeerde nummers totdat een lead aan hen wordt overgedragen, de pipeline werkt, en de database blijft van het bedrijf.
Teamstructuur die met u meegroeit
Toewijzing met verantwoording
Elke lead en elk gesprek heeft precies één eigenaar, herinneringen, opvolgingen en rapporten achtervolgen die eigenaar bij naam.
Rapporten respecteren de rol
De rapporten van een medewerker tonen zijn cijfers; die van een manager tonen het team. Dezelfde schermen, eerlijk afgebakend.
Uitnodigingen in een minuut
Voeg een teamlid toe via e-mail, kies de rol, klaar, en iemand verwijderen sluit zijn toegang overal tegelijk af, inclusief mobiel.
Technisch leidingwerk blijft verborgen
Medewerkers zien nooit koppelingstokens of platforminstellingen, zakelijke schermen voor zakelijke functies, adminbediening voor admins.
Het auditverhaal is duurzaam
Gevoelige acties worden permanent vastgelegd, wie wat koppelde, wie wat verwijderde, wie welke instelling wijzigde.
Dezelfde regels op mobiel
De iOS- en Android-apps dwingen identieke rolgrenzen af, een telefoon is geen achterdeur.
Good questions, straight answers
Kan een admin de eigenaar bewerken?
Nee. Beheer gaat strikt naar beneden, u kunt alleen leden onder uw eigen rang beheren, en de server dwingt het af, zelfs als een verzoek is vervalst.
Wat kan een kijker doen?
Kijken. Kijkers zijn gratis plekken voor belanghebbenden die zichtbaarheid, rapporten en records nodig hebben zonder iets te kunnen wijzigen of berichten.
Kunnen managers elkaars teams zien?
Een manager beheert zijn eigen team. Teamoverstijgende zichtbaarheid hoort bij admins en de eigenaar.
Worden rolwijzigingen bijgehouden?
Ja, rol- en lidmaatschapswijzigingen worden geaudit met de actor en tijd, zodat verantwoording personeelswisselingen overleeft.
Stop met leads verliezen terwijl u slaapt.
Zet uw AI-CRM aan en verander elke lead, uit elk kanaal dat u draait, in een geboekte afspraak, vanaf vandaag.